工伤残疾赔付标准是根据职工的伤残等级来确定的，不同等级的伤残对应不同的赔偿项目和金额。以下是对工伤残疾赔付标准的详细解答：

一、主要赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 治疗所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并由工伤保险基金实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 停工留薪期间，若职工生活不能自理，由所在单位负责护理。
   • 评定伤残等级后，若仍需生活护理，则根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应本人工资的27个月至7个月不等。具体为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
   • 月工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

5. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对工亡情况）：

   • 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工生前工资比例按月支付）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、特别说明

• 地域差异：具体赔偿标准可能受当地政策法规影响，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 赔偿顺序：在实际操作中，各项赔偿应按规定顺序进行申请和领取。
• 法律依据：所有赔偿项目均基于相关法律法规制定，旨在确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，工伤残疾赔付标准涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及针对工亡情况的特殊补助等。在实际应用中，应根据工伤职工的伤残等级和具体情况进行计算和申请。