关于“公司不续签合同是否需要赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，这确实取决于具体的情况。以下是对不同情境下的详细分析：
劳动合同期满不续签：
- 若劳动合同期满，公司主动提出不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，或者公司维持、提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者拒绝，公司则无需支付经济补偿。
其他类型合同不续签：
- 对于商业合同等其他类型的合同，是否赔偿主要取决于合同中的具体条款。若合同中明确约定了合同期满后一方不续签需承担的责任，如支付违约金或赔偿损失等，则按约定执行。
- 若合同中没有关于不续签赔偿的明确约定，且双方未能就赔偿事宜达成一致，则一般不需要承担赔偿责任。但双方应基于诚实信用原则履行必要的通知等附随义务。
综上所述，公司不续签合同是否需要赔偿，需根据合同类型、合同内容以及具体情况进行综合判断。如果你在具体操作中遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供具体的法律建议。