针对“怀孕职工辞退怎么赔偿”的问题，以下是详细且清晰的解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，需承担相应的法律责任，并给予经济赔偿。

二、赔偿内容与标准

1. 经济赔偿金：

   • 按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 用人单位违法解除劳动合同的，需支付上述标准二倍的赔偿金。

2. 孕期、产期、哺乳期工资：

   • 需支付到相应期限届满，一般按照正常出勤月工资标准支付。

3. 补缴社保及公积金：

   • 确保员工在劳动关系存续期间的社保及公积金处于正常缴纳状态。

三、特殊情况说明

• 若怀孕员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿，但需有充分证据证明员工过错行为。

四、维权途径

• 怀孕员工在遭遇违法辞退时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

五、实例说明

假设某怀孕员工月工资为5000元，在公司工作3年后被违法辞退，那么她应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金部分为：5000元/月 × 3月 = 15000元
• 由于是违法辞退，需支付二倍赔偿金，所以总赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元

综上所述，怀孕职工在遭遇违法辞退时，有权获得经济赔偿金、孕期产期哺乳期工资以及补缴社保及公积金等补偿。同时，员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身权益。