结论前置：单位让抑郁症患者待岗，并非绝对违法，而需根据员工的病情、工作能力、医疗期状况以及用人单位的具体安排来判定。若员工能够胜任工作，单位无权强行要求待岗；若员工因病情无法继续工作，单位在履行法定程序后，可作出合理安排。

分析说明：

1. 员工工作能力：

   • 如抑郁症患者员工能够胜任本职工作，不影响工作任务的完成，用人单位通常不得单方面要求员工待岗。员工有权继续履行劳动合同，享受相应的劳动权益。

2. 医疗期与劳动能力鉴定：

   • 若员工因抑郁症无法继续工作，需要进入医疗期进行治疗。根据《劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后，若员工经劳动鉴定委员会鉴定仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依据法律规定，提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 用人单位的合理安排：

   • 用人单位在面对抑郁症患者员工时，应充分考虑员工的病情和工作能力，作出合理安排。如提供调岗机会、调整工作内容或提供必要的心理支持等。
   • 若用人单位认为员工无法胜任当前工作，应首先尝试调岗或其他合理安排，而非直接要求待岗。

4. 法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定，强行要求抑郁症患者员工待岗或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 在处理涉及抑郁症患者员工的劳动关系时，用人单位应充分考虑员工的病情和工作能力，遵守相关法律规定，作出合理安排。员工也应了解自己的权益，如认为用人单位存在违法行为，可及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。