退休后受伤一般不算工伤，但具体情况需具体分析。

1. 一般情况：

   • 退休后，个人与用人单位之间的劳动关系通常已经转变为劳务关系。在劳务关系中，受伤一般不被认定为工伤，因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
   • 在这种情况下，如果退休人员因工作受伤，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等。

2. 特殊情况：

   • 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且继续在原用人单位工作，或者与新用人单位建立劳动关系后因工作原因受伤，此时双方存在法律认可的劳动关系，劳动者因工作受伤应获工伤保障，可以认定为工伤，并适用《工伤保险条例》。
   • 在这种情况下，退休人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

综上所述，退休后受伤能否算工伤，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定条件。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议。