关于“工资被扣以前罚款是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、扣款原因及扣款方式是否符合法律法规。以下是对此问题的详细解答：
合法情况
规章制度明确且合理：
- 用人单位必须有一套明确合法的规章制度，其中应详细规定罚款事项及标准。
- 该规章制度需经过民主程序制定，内容不得违反法律法规的强制性规定，并且已向员工公示或告知。
- 在此基础上，如果员工违反了规章制度中的相关规定，用人单位可以依据规章制度进行罚款扣工资，但罚款金额必须合理，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
员工造成经济损失：
- 如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但同样需要遵循上述的扣除限额和最低工资标准。
绩效不达标：
- 在绩效考核制度合法且公正的前提下，如果员工的绩效不达标，用人单位可以根据绩效考核结果扣减员工的绩效工资。
不合法情况
无规章制度或规章制度不合法：
- 如果公司没有合法有效的规章制度作为罚款扣工资的依据，或者规章制度本身违法（如违反法律法规、显失公平等），那么随意对员工进行罚款扣工资就是违法的。
罚款理由不充分、不合理：
- 即使公司有规章制度，但如果罚款理由不充分、不合理，比如因轻微过失而进行过重罚款，这种罚款扣工资行为也可能被认定为不合法。
恶意克扣工资：
- 公司不得以任何无理由或恶意的方式克扣员工工资。如果公司无故或恶意克扣员工工资，员工有权要求返还被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工权益保护
面对不合法的罚款扣工资行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，要求公司解释罚款扣工资的理由和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工资被扣以前罚款的合法性取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、扣款原因及扣款方式等。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。