员工上下班途中受伤并不一定能认定为工伤，这主要取决于事故的具体情况以及是否满足《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情形
时间与路线：事故必须发生在上下班的规定时间和必经路线上。这包括正常上下班时间、合理的加班加点时间，以及解决生理需要或从事其他合理生活必需活动的时间。路线则指从居住场所到工作场所的通常、合理路径。
事故性质：事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。对于其他类型的事故，如自己不慎摔倒，通常不被认定为工伤。
责任认定：员工在事故中需负非主要责任。这意味着事故必须是非本人主要责任导致的，如因路面状况、其他车辆的行为或其他外部因素导致的。如果摔倒是因为个人疏忽或故意行为，则不能认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
个人原因导致的伤害：如因本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，无论是否符合其他条件，均不得认定为工伤或视同工伤。
非交通事故导致的伤害：若员工在上下班途中受到的伤害不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的范畴，则一般不能认定为工伤。
申报工伤的流程
提交申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。
举例说明
案例一：张三在正常上下班时间，走常规路线回家途中，被一辆闯红灯的机动车撞伤，且交警认定对方负主要责任。这种情况下，张三受伤可以认定为工伤。
案例二：李四在下班途中因自己不慎摔倒受伤，且没有其他外部因素导致。这种情况下，李四受伤通常不能认定为工伤。
综上所述，员工上下班途中受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑时间、路线、事故性质及责任认定等多个因素。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和指导。