关于第一次续签劳动合同的年限，这并非由法律强制规定，而是由用人单位与劳动者双方根据实际情况和意愿协商确定的。以下是对此问题的详细解答：

1. 固定期限劳动合同：

   • 在第一次续签劳动合同时，双方可以协商续签任意时长的固定期限合同，如1年、2年、3年或更长时间。
   • 固定期限劳动合同的终止时间是双方明确约定的，合同期满即终止，除非双方再次协商续签。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 在满足特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非双方协商一致或者依法解除。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 双方也可以协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即以某项工作的完成为合同期限。

综上所述，第一次续签劳动合同的年限并没有统一的规定，而是取决于用人单位与劳动者的协商结果。在协商时，双方可以根据实际情况和需要，选择签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。