公司辞退员工，员工不需要签字。因为公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其他的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知，就不一定要求员工在辞退通知书上签字。

不过，即便员工不签字，也不必然影响辞退的效力，关键在于辞退程序是否合法合规。公司辞退员工，应当有合法的辞退依据，并履行法定程序，否则员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工对公司辞退决定有异议，可以通过申请劳动仲裁或者其他法律手段来维护自己的合法权益。