在口头雇佣关系中，如果出现意外并引发官司，你需要准备以下资料来应对：

1. 雇佣关系证明：

   • 虽然你们是口头雇佣，但尽量提供能够证明雇佣关系的证据，比如聊天记录、通话录音、证人证言（其他工友或知情人的陈述）等。
   • 如果有支付工资的记录，如转账凭证、收据等，也能间接证明雇佣关系。

2. 事故现场证据：

   • 事故发生后，如果可能，应拍摄现场照片或视频，记录事故的具体情况和环境。
   • 保留与事故相关的物品，如损坏的工具、设备等，作为物证。

3. 医疗记录：

   • 如果受伤，应尽快就医，并保留所有医疗记录，包括诊断书、治疗记录、医药费收据等。
   • 这些记录不仅能证明伤势的严重程度，还能作为要求赔偿的依据。

4. 证人证言：

   • 寻找目击者，并获取他们的联系方式和证言。目击者可以是事故现场的同事、路人或其他相关人员。
   • 证人证言对于还原事故经过和确定责任非常重要。

5. 赔偿请求及计算依据：

   • 明确你的赔偿请求，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，并准备相应的计算依据和证明材料。
   • 比如，误工费需要提供收入证明和误工时间证明；残疾赔偿金则需要提供伤残等级鉴定报告等。

6. 法律文件：

   • 根据诉讼需要，准备起诉状、答辩状、证据清单等法律文件。
   • 如果不熟悉法律程序，可以寻求我的帮助来撰写这些文件。

在准备这些资料的过程中，建议你尽量保持客观、真实，不要伪造或篡改证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免在诉讼中受到不必要的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。