当您遇到工伤一直不赔偿的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

明确结论

您应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等法律途径解决，确保自身权益得到保障。

具体步骤

1. 协商沟通

   • 与用人单位进行积极沟通，明确指出其拖延赔付的不当行为，并要求按照法律规定尽快赔付。
   • 如口头沟通无果，可书面发送催告函，明确赔付金额、期限等内容，并保留好寄送凭证，作为后续维权的证据。

2. 确认工伤认定与劳动能力鉴定

   • 催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，您可在事故伤害发生之日起1年内自行向当地社会保障行政部门申请。
   • 工伤认定完成后，若伤情影响劳动能力，需向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定赔偿标准。

3. 投诉举报

   • 向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，请求介入调查并督促用人单位支付赔偿。

4. 申请仲裁

   • 若协商和投诉举报均无效，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗费用清单等相关证据材料。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需聘请律师代理案件，并按照法院要求进行举证和辩论。若判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

法律依据

• 《工伤保险条例》：明确规定了工伤认定的程序、时限以及用人单位的责任。
• 《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时的赔偿责任。
• 《劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供了因劳动报酬、工伤医疗费等争议申请仲裁的法律依据。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时使用。同时，保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益是至关重要的。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。