二月十号辞职，三月十号发工资并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。
首先，我们需要明确工资支付的相关规定。根据劳动法及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。
接下来，我们分析二月十号辞职与三月十号发工资之间的关系：
如果二月十号辞职后，用人单位在三月十号之前已经与劳动者结清了所有工资：这种情况下，用人单位并没有违反工资支付的规定，因此不构成违法。
如果二月十号辞职后，用人单位在三月十号才支付劳动者应得的工资，且没有正当理由：这种情况下，用人单位可能违反了“不得无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
特殊情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中或辞职时有特别约定，例如约定工资支付时间为每月的十号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使劳动者在二月十号辞职，用人单位在三月十号发工资也不构成违法。
综上所述，二月十号辞职三月十号发工资是否违法，取决于用人单位是否按照法律法规和劳动合同的约定及时、足额地支付了劳动者的工资。如果用人单位有拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。