针对您提出的“三班变两班总工资下降怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

首先，明确结论：工资下降可能涉及劳动法中的工资支付、工时制度以及可能的劳动合同变更等问题，您有权了解工资下降的具体原因，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。

接下来，具体分析：

1. 了解工资构成与工时制度：

   • 工资构成通常包括基本工资、加班费、奖金等。三班变两班可能导致加班时间减少，从而影响加班费部分。
   • 工时制度的变化（如从三班倒变为两班倒）可能涉及工作时间的重新安排，需要确认新的工时制度是否符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

2. 核查劳动合同：

   • 检查劳动合同中是否有关于工资、工时、加班费计算等条款的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且三班变两班导致工资下降违反了合同约定，您可以依据劳动合同向用人单位提出异议。

3. 与用人单位沟通：

   • 首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解工资下降的具体原因和计算依据。
   • 提出自己的疑虑和诉求，寻求合理的解释和解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，且确认工资下降违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了自己的权益和相关的法律法规。
• 保留好所有与工资、工时相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

如果您在处理此问题过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。