公司员工工伤对领导确实有影响，这种影响主要体现在经济负担、管理责任以及个人职业发展等多个方面。

一. 经济负担加重

• 根据《工伤保险条例》，若员工发生工伤，用人单位需要支付停工留薪期工资，以及可能的伤残补助金、伤残津贴等费用。这些直接经济成本会由领导所管理的部门或企业承担，从而增加领导的经济负担。
• 若企业未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位将承担全部工伤保险待遇支付责任，这无疑会进一步加大领导的经济压力。

二. 管理责任增大

• 工伤事故往往触发内部调查，领导在安全管理、培训安排等方面的疏忽可能会被发现，进而面临内部通报批评、降职等处罚。
• 领导需要投入更多时间和精力处理工伤事故的后续事宜，如配合调查、安抚受伤员工及其家属，这会影响领导的其他工作安排和效率。
• 外部监管风险也不容忽视。严重工伤事故可能引起劳动保障部门、安全生产监管部门等外部机构的介入调查，若发现管理不善，企业可能面临罚款、责令整改等处罚，领导的职业声誉和企业的行业形象都会受损。

三. 个人职业发展受阻

• 工伤事故的处理不当或预防措施不足会降低领导在员工中的信任度，影响团队沟通协作，长期来看可能影响领导在单位内部的形象和地位。
• 工伤事故还可能导致法律纠纷，领导需要应对相关法律风险，避免对单位声誉和经营造成不良影响。这也会增加领导的工作压力，并可能影响其职业晋升和发展。

综上所述，公司员工工伤对领导的影响是显而易见的。因此，领导应高度重视安全生产，采取有效措施预防工伤事故的发生，如加强安全培训、完善管理制度、提高安全意识等。这不仅是对员工负责，更是对自身职业生涯和单位长远发展的负责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。