因公司拖欠工资导致的离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。

详细解释如下：

在劳动法律中，“非因本人意愿中断就业”是一个具有特定法律含义的概念，它涵盖了多种导致劳动者失业且非出于劳动者本人主动选择的情况。其中，因公司拖欠工资而导致的劳动者离职，明确被包括在这一情形之内。

具体来说，根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”包括但不限于以下几种情况：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
4. 协商一致解除劳动合同；
5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

因此，如果你因公司拖欠工资而选择离职，这完全符合“非因本人意愿中断就业”的定义。在这种情况下，你不仅可以依法追讨被拖欠的工资，还有权根据相关规定申领失业保险金，以保障你在失业期间的基本生活需求。

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