关于应休未休年休假工资的裁判观点，目前司法实践中存在两种主流观点：

1. 不属于劳动报酬，属于补偿性质：

   • 这是目前的主流和通说观点。《职工带薪年休假条例》的立法目的是保障职工的休息权，年休假的核心是“休”，而不是“钱”。支付未休年休假工资是因未能保障休息权而产生的一种补偿性措施，而非对劳动者额外劳动的直接支付。因此，未休年休假工资不属于劳动报酬性质，而是对劳动者未享受年休假的一种补偿。

2. 属于劳动报酬，或具有劳动报酬属性：

   • 这是少数或特定地区的观点，比如山东等地。持这种观点的人认为，未休年休假工资是劳动者因未休年休假而获得的报酬，因此应视为劳动报酬的一部分。

在实际案例中，如广东省高级人民法院的裁定就明确指出，未休年休假工资系用人单位对劳动者未享受年休假作出的补偿，不属于正常工作时间工资的范畴。因此，如果用人单位未安排年休假，又未支付或未足额支付未休年休假工资报酬，员工以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿的，一般不予支持。

综上所述，应休未休年休假工资的裁判观点在司法实践中存在分歧，但主流观点认为其属于补偿性质，而非劳动报酬。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议结合当地司法实践和具体案情进行综合分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。