您好，提出离职后并不能直接走人，因为离职是需要按照一定流程来进行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。

如果您没有按照法定程序办理离职手续就直接离开，这可能会给您和用人单位都带来一些不良影响。对于用人单位来说，您擅自离职可能会造成直接经济损失，并且他们有权要求您承担赔偿责任。而对于您个人来说，没有办理离职手续就离开，可能会导致您无法获得应有的经济补偿金，甚至可能影响到您未来的职业发展。

因此，建议您按照以下流程来办理离职手续：

1. 写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限，并表示对公司的感谢。
2. 与您的主管进行详谈，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
3. 征得主管的同意后，开始着手交接工作，确保在您离开前，工作能够顺利交接给接替者。
4. 办理一系列的人事手续，如由原单位开出退工单，转出档案，以及转移养老关系和房屋公积金等。

遵循这些步骤，可以确保您的离职过程顺利且符合法律法规的要求。希望这些信息对您有所帮助。