关于“加班一天调休一天怎么算工资”的问题，这主要涉及到劳动者加班后的工资报酬计算及调休安排。以下是对此问题的详细解答：

一、加班工资计算原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班工资基数：

   • 加班工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如劳动合同无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，且同样不得低于当地最低工资标准。
   • 加班工资的计算基数不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。

3. 加班工资计算公式：

   • 公式为：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 其中，21.75天是月计薪天数，这是由全年365天减去104个休息日后除以12个月得出的。

二、调休与加班工资的关系

1. 调休安排：

   • 如用人单位在休息日安排劳动者加班后，能够安排补休的，则可不支付休息日的加班工资。
   • 调休应视为劳动者在正常工作日的休息，因此调休期间工资应按照正常出勤日的工资标准支付。

2. 加班转调休的工资计算：

   • 平日加班转调休的，工资按照正常出勤日的工资标准支付。
   • 周末加班转调休的，若原本周末加班是双倍工资计算标准，则转调休后的工资也应按照加班当天实际获得的双倍工资数额进行转算。
   • 法定节假日加班不能仅以调休替代，而应首先支付三倍工资。若后续安排调休，调休期间工资按正常出勤日工资标准发放，但法定节假日加班的三倍工资支付义务不能免除。

三、实际操作注意事项

1. 加班记录与审批：

   • 用人单位应建立完善的加班记录和审批制度，确保加班时间的准确记录和加班工资的合规支付。

2. 地方规定差异：

   • 各地对于加班工资计算可能存在具体规定差异，实际计算时应以当地法律法规为准。

3. 案例应用：

   • 例如，某员工月工资为5000元，在休息日加班8小时且未安排补休。若劳动合同约定加班工资基数以此为准，则该员工的加班工资计算为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 919.54元。

综上所述，加班一天调休一天的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，确保加班记录的准确性和加班工资的合规支付。