关于“违法解除劳动关系赔偿金”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：违法解除劳动关系赔偿金，通常被称为“经济补偿金”或“赔偿金”，其计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

详细解答：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的支付情形：

   • 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，用人单位在没有法定事由的情况下单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序解除劳动合同，都可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿金：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而解除劳动合同，并且用人单位确实存在这些违法行为，那么劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的劳动关系被违法解除，建议首先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在整个过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）是非常重要的。

希望这些解答能够帮助你更好地了解违法解除劳动关系赔偿金的相关问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。