最新加班工资的计算标准严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并受劳动合同的具体条款、地方规定及公司政策的影响。以下是详细的计算方法和相关说明：

一、加班工资计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，则按该约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同未明确约定，则通常按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、制度工作时间的计算

• 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
• 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
• 月计薪天数：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天
• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

三、不同加班情形下的加班工资计算

1. 工作日加班：

   • 用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 实际加班小时数 × 150%，或加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 实际加班小时数。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%，或加班工资 = 小时工资 × 实际加班小时数 × 200%，或加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2倍 × 实际加班小时数。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%，或加班工资 = 小时工资 × 实际加班小时数 × 300%，或加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3倍 × 实际加班小时数。

四、注意事项

• 在实际应用中，具体的加班工资计算方法可能受到公司政策、地方劳动法规的影响，因此建议参考公司的规章制度和当地的劳动法律法规。
• 劳动者应保留好加班证据，如加班记录、工资条等，以备日后维权之需。
• 如果有任何疑问或争议，建议咨询人力资源部门或专业法律人士以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑劳动合同、公司政策、地方规定以及实际加班情况等因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。