对于协商解除劳动合同与患癌症员工的问题，以下是我的详细解答：

首先，患癌症的员工在劳动合同解除上享有特殊的法律保护。单位不能以员工患有癌症作为解除劳动合同的直接理由，且在治疗期间（即医疗期内），单位无权解除劳动合同。

具体分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 根据工作年限，医疗期可从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，即使劳动合同到期，单位也无权解除。

2. 劳动合同解除的条件：

   • 若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但此解除需遵循公平合理的原则，不得存在欺瞒或胁迫的情况。

3. 经济补偿：

   • 若单位在医疗期内或违反规定解除劳动合同，需承担经济补偿责任。
   • 经济补偿金通常按员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
   • 同时，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

4. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十条明确规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同的条件。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也并未将员工患病（如癌症）作为解除合同的合法理由。

因此，对于患癌症的员工，单位在协商解除劳动合同时需特别谨慎，确保遵守相关法律法规，避免违法解除并承担相应的经济补偿责任。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。