劳动合同晚几个月续签，其效力需根据具体情况判断，但用人单位可能面临法律风险。

1. 合同效力与协商：

   • 从合同本身的效力而言，只要续签时双方自愿、平等协商，且合同内容符合法律法规的规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么续签的劳动合同对双方通常具有法律约束力。

2. 法律责任与风险：

   • 根据《劳动合同法》及相关实施条例，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，并在劳动合同期满时及时办理续签手续。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括劳动合同到期后未及时续签的情况），用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位超过一年仍未与劳动者续签，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这将对用人单位的用人管理等方面带来更多限制和约束。

3. 劳动者权益：

   • 对于劳动者而言，若因用人单位原因未及时续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。
   • 若劳动者自身原因不续签，可能无法获得经济补偿，还可能面临被单位解除劳动关系的风险。

4. 建议与总结：

   • 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前就续签事宜进行积极沟通，并在合同到期后尽快完成续签手续，最好不要超过一个月，以确保符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者在续签劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同晚几个月续签虽然可能在一定程度上保持其效力，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，建议双方及时续签劳动合同，以避免潜在的法律纠纷。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。