员工改了名字通常不需要重签劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原理
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当员工更改名字时，其作为劳动者的身份和与用人单位的劳动关系并未发生改变，因此原劳动合同仍然有效。
实际操作建议
信息更新：虽然不需要重签劳动合同，但建议用人单位在员工更改名字后，及时更新员工档案和劳动合同中的相关信息，如姓名、身份证号等，以确保信息的准确性和一致性。
通知员工：用人单位应将名字更改的情况通知员工，并要求员工提供新的身份证明文件，以便进行信息更新和备案。
避免纠纷：为了避免未来可能出现的纠纷，用人单位可以在劳动合同中增加一条关于员工信息变更的条款，明确双方在信息变更时的权利和义务。
特殊情况处理
如果员工改名字的同时，涉及到了其他与劳动合同相关的重大变更（如工作岗位、薪资待遇等），那么用人单位应与员工协商，并根据实际情况考虑是否需要重新签订劳动合同或签订补充协议来明确双方的权利和义务。
综上所述，员工改了名字通常不需要重签劳动合同，但用人单位应及时更新员工信息，并通知员工。如果涉及其他重大变更，应与员工协商并考虑是否需要重新签订劳动合同或签订补充协议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。