裁员赔付的具体数额取决于裁员行为的合法性、劳动者的工作年限以及月工资水平。具体分析如下：

一. 合法裁员的经济补偿

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。
3. 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。

二. 违法裁员的赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定裁员，即属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 实例说明

• 例如，某员工在单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位合法裁员，该员工将获得5个月×10000元=50000元的经济补偿。但若用人单位违法裁员，则需支付50000元×2=100000元的赔偿金。

综上所述，裁员赔付的数额需根据裁员行为的合法性以及劳动者的具体情况来确定。我建议劳动者在遇到裁员时，首先应判断裁员行为的合法性，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。