对于“参加工作时间以档案里什么认定”的问题，以下是我给出的详细解答：
首先，正确确定职工参加工作时间对于职工来说至关重要，因为它关系到职工的工龄、缴费年限以及退休后的待遇水平。在确定职工参加工作时间时，应遵循国家、劳动保障部以及各省份的相关规定，地方或其他部门自行制定的政策是无效的。
在档案中，参加工作时间主要依据以下材料进行认定：
招工手续：这是职工进入企业工作的正式凭证，通常包括招聘合同、录用通知书等文件。这些文件中会明确记载职工的入职时间，从而作为参加工作时间的依据。
大中院校、技校毕业生派遣证：对于通过校园招聘或技校派遣进入企业的职工，派遣证是确定其参加工作时间的重要依据。派遣证上会注明毕业生的报到时间和派遣单位，这个报到时间通常被视为职工的参加工作时间。
转正定级表：对于没有招工手续或派遣证的职工，转正定级表中填写的入厂时间可以被视为参加工作时间。这张表格记录了职工从试用期到正式转正的过程，是确定其工作年限的重要参考。
其他相关文件：在某些特殊情况下，如革命军人、民办教师、赤脚医生、待业青年等，他们的参加工作时间可能需要根据特定的文件或政策来确定。这些文件通常包括政府部门的证明、相关机构的认证等。
此外，对于后期补充入档的材料，由于其对支付职工养老保险待遇标准有很大影响，各企业在入档案时应坚持谨慎的原则。单位需要调查取证补充材料的真实性，并确认材料符合入档规定后，才能将其入档并按政策规定进行审核。
以博士毕业生为例，如果在读博士之前存在工作经历，那么工作时间应填写实际参加工作时间；如果在读博士前未参加工作，则工作时间应填写博士毕业后实际参加工作时间。同时，读博士期间需经退休审批部门认定档案，审核通过后读博期间可认定为视同缴费年限。
综上所述，参加工作时间的认定是一个严谨而复杂的过程，需要依据档案中的多种材料进行综合判断。因此，在填写相关表格或申请相关待遇时，建议职工仔细核对档案材料，确保参加工作时间的准确性。