结论前置：女职工在怀孕期间，即使劳动合同到期，单位也无权辞退。劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束等相应情形消失时终止。如果单位违法辞退，女职工可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，只要女职工处于这些特殊时期内，即使合同到期，单位也不能以此为由辞退她。

2. 特殊保护：

   • 我国劳动法律法规将孕期女职工列为特殊保护群体，这是为了确保她们在这些特殊时期内的工作权益不受侵害。因此，即使劳动合同到期，单位也应遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工。

3. 单位违法责任：

   • 如果单位违反法律规定，在女职工孕期擅自解除劳动合同，那么女职工有权要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于女职工在本单位工作的年限和月工资水平。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定），用人单位依然有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

总结与建议： 综上所述，女职工在怀孕期间，单位无权以合同到期为由辞退她。如果遭遇此类情况，女职工应了解自己的合法权益，并依法维权。建议女职工在孕期期间，与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。