被辞退且双方就赔偿事宜达成一致后，通常需要签订离职补偿（或解除劳动关系）协议。以下是该协议的核心要点及签订时需要注意的事项：

1. 协议名称与性质：

   • 协议通常命名为“离职补偿协议”或“解除劳动关系及补偿协议”，旨在明确双方解除劳动关系的条件及经济补偿的具体安排。

2. 双方信息：

   • 详细列出用人单位（包括法定代表人）和员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，确保主体明确无误。

3. 核心条款：

   • 解除日期：明确劳动关系解除的具体日期。
   • 赔偿金额与支付方式：清晰列明赔偿总额及其构成（如经济补偿金、代通知金等），并约定支付时间和方式，具体到日期和银行账户信息。
   • 工作交接：规定员工需完成的工作交接内容、要求及时间节点，确保工作平稳过渡。

4. 双方权利与义务：

   • 员工有权获得赔偿，同时需履行保密、竞业限制（如有）及工作交接等义务。
   • 用人单位有权要求工作交接，同时需按时支付赔偿款并办理离职手续，如出具离职证明、社保减员等。

5. 保密与竞业禁止（如有）：

   • 明确员工的保密义务及期限，违约赔偿责任。
   • 如存在竞业禁止，应规定范围、期限及补偿金标准。

6. 生效与变更：

   • 协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，各执一份。变更需经双方书面协商一致。

7. 违约责任与争议解决：

   • 规定双方违反协议的违约责任。
   • 约定争议解决方式，如协商不成可诉诸法院或仲裁机构。

在签订离职补偿协议时，务必仔细阅读条款内容，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。同时，双方还应保留赔偿金支付凭证、办理离职手续的相关文件，并如涉及保密或竞业限制，还需签订相应的协议。