子公司的人员是可以去母公司工作的，但这一行为通常涉及到劳动关系的变更和可能的人事调动程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系变更：

   • 子公司和母公司虽然存在关联关系，但在法律上它们是两个独立的法人实体。因此，子公司的人员如果想要去母公司工作，通常需要经过一定的程序来变更其劳动关系。
   • 这可能包括与子公司解除劳动合同（如果适用的话），然后与母公司签订新的劳动合同。这一过程中，需要遵守相关的劳动法律法规，确保劳动关系的变更合法有效。

2. 人事调动程序：

   • 在实际操作中，子公司人员前往母公司工作可能还需要经过公司内部的人事调动程序。这可能涉及到岗位调整、薪资待遇、工作地点等多个方面的变更。
   • 公司通常会根据自身的规章制度和人事政策来处理这类人事调动，确保调动的公平性和合理性。

3. 注意事项：

   • 在进行劳动关系变更和人事调动时，子公司和母公司都需要确保遵守相关的劳动法律法规，避免产生法律纠纷。
   • 对于员工来说，也需要了解自己的权益和义务，在签订新的劳动合同或接受人事调动前，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。

综上所述，子公司的人员是可以去母公司工作的，但这一过程需要遵守相关的劳动法律法规和公司规章制度，确保劳动关系的变更和人事调动的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。