公司若几个月不发工资，劳动者可以申请赔偿。具体来说：

法律依据与赔偿标准

根据《劳动合同法》及相关劳动法规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常约为一个月），并且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以申请经济补偿和赔偿金。

1. 经济补偿：

   • 劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位逾期不支付劳动报酬，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

赔偿申请流程与建议

劳动者在遭遇工资拖欠时，应按照以下步骤维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好沟通，明确了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 保留好沟通记录，如短信、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如公司逾期不支付，劳动监察部门可依法责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能满足劳动者诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据，寻求专业帮助：

   • 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。
   • 如需进一步了解相关法律规定或寻求专业帮助，可以直接咨询陈俊宇律师，擅长劳动工伤领域的法律咨询。

综上所述，公司若几个月不发工资，劳动者有权依法维权，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身的合法权益。同时，建议劳动者在日常工作中保留好相关证据材料，以备不时之需。