企事业单位领导人不能延迟弹性退休，但并不意味着不能延迟退休。具体分析如下：
一. 弹性退休与延迟退休的区别
- 弹性退休：通常指的是在一定范围内，根据个人意愿和实际情况，灵活选择退休年龄的制度。这种制度允许符合条件的员工在达到法定退休年龄前，提前或延后一段时间退休。
- 延迟退休：则是指整体推迟法定退休年龄，即所有或特定群体的员工都需要在比原来更高的年龄才能退休。
二. 企事业单位领导人的退休规定
- 企事业单位领导人的退休通常受到国家相关法律法规的严格规定，包括退休年龄、退休条件等。
- 在某些情况下，法律法规可能允许特定群体（如高级专家、企事业单位领导人等）在符合一定条件时延迟退休，但这并不等同于弹性退休制度。
三. 结论
- 不能延迟弹性退休：指的是企事业单位领导人不能按照弹性退休制度灵活选择退休年龄。
- 但可能可以延迟退休：如果法律法规或相关政策允许，并且符合特定条件（如工作需要、身体健康等），企事业单位领导人可能仍然可以延迟退休，即整体推迟退休年龄。
四. 建议
- 具体能否延迟退休，还需要参考当地的法律法规和相关政策，以及个人的实际情况和工作需要。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。