2023年修订版《公司法》第191条规定，董事、高级管理人员执行职务时，因故意或者重大过失给他人造成损害的，除公司需承担赔偿责任外，董事、高级管理人员个人也应当承担赔偿责任。以下是对该条规定的详细解读：
一. 责任主体与行为
- 责任主体：该条规定明确责任主体为董事和高级管理人员，不包括监事。这是基于董事、高管与监事在公司中不同的职权和责任而设计的。
- 行为要求：董事、高级管理人员在执行职务时，因故意或者重大过失给他人造成损害，才需承担个人责任。一般过失或抽象轻过失不包括在内。
二. “他人”的范围
- “他人”指的是公司以外的任何受害人，包括公司债权人、公司股东（尤其是少数股东和证券市场的中小投资者）。
三. 责任性质
- 该条规定的责任是一种特别法定责任。如果董事、高级管理人员的故意或重大过失行为也构成侵权责任，则可能与《民法典》第1191条规定的职务侵权责任重合。此时，直接侵权行为适用《民法典》的规定，间接侵权行为则适用本条规定。
四. 责任关系
- 公司与董事、高级管理人员之间在承担赔偿责任时存在特定的责任关系。公司首先承担赔偿责任，但有故意或重大过失的董事、高级管理人员也需承担个人责任。这种责任关系在学理上存在多种学说，如按份责任说、平行连带责任说等，但更倾向于补充连带责任说。
五. 实际影响与意义
- 该条规定加强了对董事、高级管理人员的责任追究，有助于提升公司治理水平和保护公司外部相关人的利益。
- 同时，该条也鼓励公司建立健全的内部治理机制，加强对董事、高级管理人员的监督和管理。
六. 风险转移方案
- 值得注意的是，新《公司法》第193条还新增了董事责任风险转移的方案，即公司可以为董事投保责任保险。这有助于减轻董事在执行职务时可能面临的经济压力。
我建议：公司应加强对董事、高级管理人员的培训和教育，提高其法律意识和责任意识。同时，也可以考虑为公司董事投保责任保险，以减轻潜在的经济风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。