催收在未经授权的情况下，无权直接向单位核实债务人的资金情况。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合法性考量：

   • 催收行为必须在法律规定的范围内进行，且必须遵循相关程序和要求。如果催收人员未经债权人合法授权，或者采取威胁、恐吓等非法手段前往工作单位核实情况，这种行为是不合法的，可能会侵犯债务人的合法权益，甚至构成违法犯罪行为。

2. 授权与程序：

   • 在获得债权人合法授权的情况下，催收人员可以前往工作单位了解债务人的工作及经济状况等相关信息，以更好地协助债权人处理债务问题。但这种授权必须明确、合法，并且催收人员在行使权利时必须遵守相关法律法规和程序要求。

3. 单位权益与债务人隐私：

   • 工作单位通常不会随意透露员工的个人财务信息，因为这涉及到员工的隐私权和单位的商业机密。催收人员如果没有合法的授权和程序，单位有权拒绝提供相关信息。

4. 催收行为的规范：

   • 催收人员在催收过程中应该遵循一定的行为规范，包括尊重债务人的合法权益、不得使用暴力或威胁手段、不得侵犯债务人的隐私等。如果催收行为违反了这些规范，债务人可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，催收在未经授权的情况下无权直接向单位核实债务人的资金情况。如果催收人员有合法授权并且遵循了相关程序和要求，那么他们可以在一定程度上了解债务人的工作及经济状况，但这也必须在法律允许的范围内进行。如果你面临催收问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。