快递劳动合同是指快递行业中的用人单位与劳动者之间，为明确双方权利和义务而订立的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，快递劳动合同应当包含以下基本内容：
一、法定必备条款
用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址、居民身份证号码或其他有效身份证件号码。
合同期限：明确劳动合同的起止时间，或者约定为无固定期限劳动合同。
工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。
工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及休息休假安排。
劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
社会保险：规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、基数和比例。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的工作环境和劳动保护条件，以及针对可能存在的职业危害采取的防护措施。
法律法规规定的其他事项：如法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。
二、约定条款
除了上述法定必备条款外，快递劳动合同中还可以根据双方的具体需求，约定以下条款：
试用期条款：约定试用期的时间长度、试用期间的工资待遇、试用期内的考核标准等。
培训条款：如用人单位为劳动者提供专项培训，可以约定服务期以及违反服务期的违约金。
保密条款：对于涉及用人单位商业秘密的岗位，可以约定保密义务和竞业限制条款，以及违反保密义务或竞业限制的违约金。
补充保险和福利待遇条款：约定用人单位为劳动者提供的除法定社会保险外的其他保险和福利待遇。
需要注意的是，快递劳动合同中的约定条款不能与国家的法律法规相抵触，也不能损害国家、组织或个人的利益。同时，用人单位应当确保劳动合同的内容真实、合法、有效，并在签订前与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对合同内容有清晰的了解。
总之，快递劳动合同是保障快递行业劳动者权益的重要文件，双方应当认真签订并妥善保管。