劳动合同到期单位不续约合同，一般情况下并不构成违法，但需依法支付经济补偿金。下面我将详细为您解释这一结论，并分情况讨论可能涉及的法律后果。
一、一般情况下的不续签与经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年×5000元/月）。
二、特定情形下的不续签与违法性
然而，在以下特定情况下，单位不续签劳动合同将构成违法行为：
女职工在孕期、产期、哺乳期：如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，单位不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，单位的行为将构成违法。
因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，但单位不能简单以合同到期为由不续签。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位不续签，将违反法律规定。
三、总结与建议
综上所述，劳动合同到期单位不续约合同，在一般情况下并不构成违法，但需依法支付经济补偿金。然而，在特定情形下（如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时），单位不续签则属于违法行为。
因此，建议劳动者在劳动合同到期前与单位进行沟通，了解单位的续签意愿和条件。如果单位决定不续签，劳动者应依法要求单位支付经济补偿金，并妥善处理好离职手续。如果遇到单位违法不续签的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。