员工工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合具体的工伤认定办法来执行。以下是对员工工伤认定条件的详细解答：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形，指的是职工在正常工作时间内，在指定的工作场所内，因执行工作任务而受到的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这包括职工在正式工作开始前的准备阶段或工作结束后的收尾阶段，因与工作相关的活动而受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果职工在工作过程中因履行工作职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，这也应被认定为工伤。
患职业病的：职业病是指职工因长期接触某种职业环境或因素而导致的疾病，如尘肺病、职业中毒等。这些疾病经过职业病诊断机构的诊断，可以被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：职工因工作需要外出期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，也应被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：职工在上下班途中，如果遭遇非本人主要责任的交通事故或其他公共交通意外，同样可以被认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这指的是职工在工作岗位上突发疾病，并在短时间内因疾病导致死亡或经抢救无效死亡的情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受到伤害，也应被视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：对于这类职工，如果其旧伤在到用人单位后复发，也可以视同工伤处理。
三、工伤认定的申请与程序
工伤认定通常由职工所在单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，并可能进行调查核实。最终，社会保险行政部门会根据审核和调查情况，作出工伤认定决定。
综上所述，员工工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合具体的工伤认定办法来执行。在申请工伤认定时，需要遵循一定的程序和提交相关材料。希望这些信息能对您有所帮助。