关于“老板的合同含学费是否合法”这一问题，首先我们需要明确的是，合同的合法性主要取决于合同内容是否违反法律法规的强制性规定，以及合同双方是否是在平等、自愿的基础上达成的协议。接下来，我将从几个角度对此问题进行分析：

1. 合同内容合法性：

   • 如果合同中的学费条款是双方自愿协商达成的，且没有违反法律法规的强制性规定（如没有侵犯劳动者的合法权益，没有违反最低工资标准等），那么该条款通常是合法的。
   • 然而，如果学费条款存在欺诈、胁迫等违法情形，或者违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的相关规定，那么该条款可能是违法的。

2. 合同双方地位：

   • 在劳动关系中，劳动者和用人单位应当处于平等地位，双方有权自愿协商合同条款。如果老板利用其在劳动关系中的优势地位，强迫劳动者接受包含不合理学费条款的合同，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯，合同条款的合法性也会受到质疑。

3. 学费条款的合理性：

   • 学费条款是否合理也是判断其合法性的一个重要因素。例如，如果学费金额过高，超出了劳动者的承受能力，或者学费的支付方式与劳动者的收入状况不相适应，那么这种学费条款可能被视为不合理，进而影响其合法性。

综上所述，老板的合同含学费是否合法，需要具体分析合同条款的内容、双方的地位以及学费条款的合理性等因素。如果你认为合同中的学费条款存在违法或不合理之处，建议你与老板进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。