开车不慎把人撞成重伤，这是一件非常严重的事情，涉及到法律责任和赔偿问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和赔偿注意事项：
一、立即停车并保护现场
- 停车并保护现场：发生交通事故后，应立即停车，并确保现场安全，防止二次事故的发生。
- 救助伤者：积极救助受伤人员，采取必要的急救措施，并尽快拨打急救电话。
- 报警处理：迅速报警，向交警如实陈述事故经过，配合交警进行勘查现场、检验鉴定等工作。
二、法律责任认定
民事责任：
- 根据《民法典》的相关规定，侵权人（即司机）需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等合理费用。
- 赔偿一般先通过协商解决，协商不成可诉诸法院。在诉讼过程中，需要提供相关证据来证明损失和责任。
刑事责任：
- 若司机负事故主要或全部责任，且造成一人以上重伤，可能涉嫌交通肇事罪。
- 特定情形下（如酒驾、毒驾、无驾驶资格驾驶等）致一人以上重伤，负事故全部或主要责任的，将构成交通肇事罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
三、赔偿项目及计算
- 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：若构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
四、保险理赔
- 交强险赔付：先由交强险在责任限额内赔偿。
- 商业险赔付：交强险不足部分由商业险按合同赔偿。
- 个人承担：保险赔偿仍有不足的，由侵权人（司机）自行承担。
五、特殊注意事项
- 履行职务行为：如果司机是在履行职务行为时发生事故，用人单位需负责赔偿；司机有故意或重大过失时，用人单位赔完之后可向司机追偿。
- 责任认定及赔偿比例：责任认定由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对事故发生所起的作用及过错的严重程度确定。赔偿比例依据责任划分而定。
总之，开车撞人重伤是一件非常严重的事情，需要冷静处理并积极配合相关部门的工作。在赔偿方面，应尽快与伤者及其家属沟通协商，争取达成和解协议，以减轻法律责任和经济负担。同时，也要了解自己的保险情况，以便及时进行理赔。