不满一年赔偿月工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并涉及劳动者在本单位的工作年限以及月工资的具体数额。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算原则

1. 按工作年限计算：

   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工作不满十二个月，则按实际月数计算。
   • 月工资的计算应包括多种货币性收入，但不包括加班工资等特殊工资。

二、具体计算方法

1. 不满六个月：

   • 如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么经济补偿金为半个月的工资。

2. 六个月以上不满一年：

   • 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么经济补偿金为一个月的工资。

3. 月工资的计算：

   • 需要计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 双倍工资的计算基数是劳动者对应月份应得工资，计算周期从用工满一个月次日起，最长不超过11个月。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿标准将是经济补偿标准的二倍。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在涉及劳动争议时，考勤记录、工资发放记录等证据对于维护自身权益至关重要。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对赔偿计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，不满一年赔偿月工资的计算需要综合考虑劳动者在本单位的工作年限、月工资的具体数额以及是否存在特殊情况。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。