离退休不足5年公司解散不能直接在50周岁退休。这一问题的核心在于理解退休条件、劳动合同终止以及公司解散对员工权益的影响。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 退休条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1. 年龄与工龄条件：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 特殊工种条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
3. 完全丧失劳动能力条件：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；或因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

这些条件明确规定了退休的年龄、工龄以及特殊情况下的处理，但并未涉及公司解散的情况。

二. 劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4. 用人单位被依法宣告破产的。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

当公司解散时，劳动合同终止，但这并不直接等同于退休。退休是基于年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素由国家规定的，并享受相应的养老保险待遇。

三. 公司解散对员工权益的影响

公司解散时，对于已经退休的员工，由于劳动合同已经终止，且他们已经开始享受基本养老保险待遇，因此公司解散对他们的影响主要体现在养老金的发放上，而不会影响其退休状态。对于尚未退休的员工，公司解散可能导致劳动合同终止，但他们需要根据劳动法规定获得相应的经济补偿。

对于离退休不足5年的员工，如果他们尚未达到法定退休年龄（女性50周岁，男性60周岁），即使公司解散，他们也不能直接退休。他们仍然需要满足上述退休条件才能办理退休手续。

我的观点：离退休不足5年公司解散时，员工不能在50周岁直接退休。退休是一个基于年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素的综合考量过程，与公司解散无直接关系。员工需要满足国家规定的退休条件才能办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。