发生工伤后，个人是有权提出解除劳动合同的，但具体能否解除以及解除后的法律后果需根据具体情况来判断。

1. 停工留薪期内：

   • 在工伤认定并完成劳动能力鉴定后，如果劳动者构成伤残，在停工留薪期内，单位不可以解除劳动合同，以保障劳动者在受伤治疗期间的基本权益。

2. 停工留薪期满后：

   • 若劳动者能胜任工作，单位通常不能随意解除劳动合同。
   • 若劳动者不能胜任工作，单位会先对其进行调岗或培训。若经调岗或培训后仍不能胜任，单位可依法解除劳动合同，但需要支付给劳动者相应的经济补偿。

3. 不同伤残等级情况：

   • 劳动者构成一至四级伤残，需保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 五至六级伤残，经劳动者本人提出，可以解除劳动合同，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残，在劳动合同期满，或者劳动者主动提出的情况下，可以解除劳动合同，同样享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。

在解除劳动合同前，劳动者应确保已经妥善处理好了工伤赔偿等相关事宜，以避免自身的合法权益受到损害。如果用人单位存在不支付相应补偿等违法行为，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。