停工留薪期的长短有争议，可以通过以下步骤来解决：

1. 申请劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期通常以劳动能力鉴定结论来确定。你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，委员会将根据你的实际情况进行专业鉴定，并给出停工留薪期的具体时长。

2. 依据鉴定结论协商：

   • 当鉴定结论明确了停工留薪期的具体时长后，你可以与用人单位依据此结论进行协商。按照规定，在停工留薪期内，用人单位应正常支付你相应的工资和福利待遇。

3. 申请再次确认：

   • 如果你对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服，可以在收到确认通知之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果双方对停工留薪期时长存在争议，且无法通过协商解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁裁决结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查具体证据，并依据相关法律规定进行审理和判决，最终确定合理的停工留薪期。

综上所述，停工留薪期的长短有争议时，首先应通过劳动能力鉴定来确定具体时长，然后依据鉴定结论与用人单位进行协商。如果协商不成，可以申请再次确认，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。