劳动仲裁并非所有劳动争议的必经程序，但它是劳动诉讼的必经程序。以下是对此问题的详细解析：
劳动仲裁作为前置程序的普遍原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，劳动仲裁通常是处理劳动争议的前置程序。
- 这意味着，在大多数情况下，当事人如果想要通过诉讼方式解决劳动争议，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
无需先仲裁的特例情况：
- 持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议：如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，并且该欠条不涉及其他劳动关系争议，那么劳动者可以直接向人民法院起诉，要求单位支付拖欠的工资。这种情况下，法院将按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。
- 其他特定情形：除了上述持有工资欠条的特例外，还可能存在其他特定情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼而无需先仲裁。这些特定情形通常会在相关法律法规或司法解释中明确列出。
劳动仲裁并非所有争议的必经程序：
- 如果双方达成了有效的劳动争议调解协议，一方不履行该协议时，另一方可以直接向法院申请支付令，此时就无需经过劳动仲裁程序。
- 对于一些特定情形下的小额劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，且双方对争议金额没有异议的，劳动者可以直接向法院起诉，也绕过了劳动仲裁。
综上所述，劳动仲裁并非所有劳动争议的必经程序，但它是劳动诉讼的必经程序。在面对劳动争议时，当事人应首先了解自己的争议性质和相关法律法规的规定，以确定是否需要先进行劳动仲裁。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。