在撰写劳动仲裁申请书的事实和理由部分时，你需要详细、客观地陈述双方发生劳动争议的具体情况，并引用相应的法律依据来支持你的主张。以下是一些具体的建议：

结论前置

劳动仲裁申请书的事实和理由部分应详细、清晰地陈述劳动争议的经过、原因及后果，并引用相关法律法规来支持你的仲裁请求。

事实与理由的撰写要点

1. 时间、地点、人物：

   • 明确说明劳动争议发生的时间、地点，以及涉及的主要人物（包括申请人和被申请人）。

2. 事件经过：

   • 按时间顺序详细叙述劳动争议的经过，包括入职时间、工作岗位、约定工资、争议发生的原因、具体事件、手段及后果等。
   • 特别注意要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

3. 法律依据：

   • 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，来说明被申请人存在违约或违法行为。
   • 明确指出被申请人的具体行为违反了哪些法律规定，以及这些规定对你的权益造成了何种损害。

4. 逻辑清晰：

   • 事实与理由部分应逻辑清晰，条理分明，避免情绪化表述。
   • 使用简洁明了的语言，确保仲裁员能够快速理解你的主张。

5. 证据支持：

   • 在陈述事实与理由时，应提及你将提供的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等，以证明你的主张。
   • 证据应真实、有效，且与你的仲裁请求紧密相关。

示例

以下是一个劳动仲裁申请书事实与理由部分的示例：

“申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XXXX一职，双方约定月薪为XXXX元。自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠工资，至今已累计欠付XXXX个月工资共计XXXX元。期间，申请人多次向被申请人催讨，但均未得到妥善解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，申请人请求仲裁委依法裁决被申请人支付拖欠的工资XXXX元，并支付经济补偿金XXXX元。申请人将提供劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料以证明上述事实。”

注意事项

• 在撰写事实与理由时，务必保持客观、真实，避免夸大或歪曲事实。
• 法律依据应准确、具体，确保与你的仲裁请求紧密相关。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请书的撰写符合法律要求。

希望这些建议能帮助你撰写出一份详细、清晰的劳动仲裁申请书事实与理由部分。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。