工地工人上班中暑在一定条件下可以被认定为工伤。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，且经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。
   • 中暑已被纳入国家《职业病分类和目录》，属于物理因素所致的职业病范畴。
   • 《工伤保险条例》第十四条也明确规定，患职业病的职工应当被认定为工伤。

2. 认定条件：

   • 工人必须在工作时间和工作场所内，因高温作业等职业活动导致中暑。
   • 该中暑需符合职业病的认定标准。

3. 赔偿项目：

   • 若中暑被认定为工伤，工人可享受的赔偿项目包括但不限于治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费。

4. 申请流程：

   • 工人或其近亲属应及时向所在单位报告中暑情况，并尽快就医，同时收集并保留好相关的医疗证明、诊断书、费用发票等证明材料。
   • 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按期提出，工人或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
   • 若认定为工伤，工人或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

5. 注意事项：

   • 在申请过程中，应提供完整、真实的证明材料，并按照规定的流程和要求进行操作。
   • 用人单位也应加强防暑降温措施，确保劳动者的健康安全。

综上所述，工地工人上班中暑在一定条件下是可以被认定为工伤的，并可以享受相应的工伤保险待遇。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。