针对您提出的问题“事业单位但是签的是劳动合同，那么我是属于企业性质还是事业单位性质”，以下是我的详细解答：

结论前置：您虽然签订了劳动合同，但您仍然属于事业单位性质，而非企业性质。

详细分析：

1. 合同性质与单位性质的区别：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是事业单位还是企业，都可以与劳动者签订劳动合同。
   • 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的性质并不因签订的是劳动合同而改变。

2. 事业单位员工的身份：

   • 事业单位的员工，即使签订了劳动合同，其身份仍然属于事业单位工作人员，享受事业单位的工资福利、社会保障等待遇。
   • 与企业员工不同，事业单位员工通常还受到事业单位人事管理制度的约束，如职称评定、职务晋升等。

3. 法律适用：

   • 事业单位与劳动者之间的劳动关系，除了受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整外，还需要遵循事业单位相关的人事管理规定和政策。
   • 这意味着，事业单位员工的权益保护、争议解决等，都可能涉及到事业单位特有的法律法规和政策。

综上所述，您虽然签订了劳动合同，但并不意味着您的性质就变成了企业性质。您仍然属于事业单位性质，享受事业单位员工的待遇和权益。如果您对事业单位的人事管理制度或劳动合同有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。