关于国家事业单位人员旷工、事假、病假的具体规定，我根据相关法律法规和政策文件，为您整理如下：

旷工规定

• 连续旷工：事业单位工作人员连续旷工超过一定天数，聘用单位可以解除聘用合同。具体天数根据是否参照《中华人民共和国公务员法》管理而有所不同。参照管理的事业单位工作人员，连续旷工超过15天，可给予辞退处理；未参照管理的事业单位工作人员，连续旷工超过10个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
• 累计旷工：一年内累计旷工的天数也是解除聘用合同的重要考量因素。参照管理的事业单位工作人员，一年内累计旷工超过30天，可给予辞退处理；未参照管理的事业单位工作人员，一年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

事假规定

• 事业单位工作人员请事假应经过单位批准，并遵循相关规定。
• 请事假超过一定期限（如6个月）的，超过的时间不能计算工作年限。
• 在一年内请事假累计超过一定天数（如20天）的，不再享受当年的职工休假待遇。

病假规定

• 病假天数：事业单位工作人员的病假天数根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
  • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月；五年以上的，病假最长为六个月。
  • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月；五年以上十年以下的，病假最长为九个月；十年以上十五年以下的，病假最长为十二个月；十五年以上二十年以下的，病假最长为十八个月；二十年以上的，病假最长为二十四个月。
• 病假待遇：
  • 短期病假（2个月以内）的，基本工资照发。
  • 长期病假（超过2个月不满6个月）的，从第3个月起，根据工作年限发放基本工资的一定比例。
  • 长期病假（超过6个月）的，从第7个月起，根据工作年限进一步调整基本工资的发放比例。

特殊情况

• 对于患重大疾病或绝症的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经指定医院证明和单位批准，可以适当延长医疗期，并享受相应的工资待遇。
• 如果是因工伤需要休假，则按照工伤保险相关规定执行，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

综上所述，国家事业单位人员的旷工、事假、病假规定是根据相关法律法规和政策文件制定的，具体执行时应结合实际情况进行理解和应用。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。