退休返聘人员工伤确实有赔偿，但具体赔偿方式和标准与一般的劳动者有所不同。

1. 赔偿性质与依据：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不适用《工伤保险条例》的相关规定，无法享受工伤保险待遇。
   • 但当退休返聘人员在履行工作职责过程中遭受人身损害时，可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。具体赔偿数额要根据实际损失和双方责任划分来确定。

3. 赔偿流程：

   • 首先，双方应尝试通过协商来解决赔偿问题。
   • 若协商不成，受伤员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任，并提供相关证据。

4. 其他建议：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应明确约定赔偿责任和赔偿标准，以避免后续纠纷的发生。
   • 同时，建议用人单位为退休返聘员工投保雇主责任险，以减轻潜在的赔偿负担。

综上所述，虽然退休返聘人员无法享受工伤保险待遇，但他们在工作中受到的伤害依然应得到合理的赔偿。赔偿的具体方式和标准需根据实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。