日结工漏打卡不给工资的情况，单位这种做法是不合法的。日结工虽然以日薪计酬，但同样受到劳动法的保护，享有获得劳动报酬的权利。下面我详细为你解析这个问题，并提供相应的法律建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，即使日结工漏打卡，单位也不能以此为由拒绝支付工资。

具体分析

1. 漏打卡是否构成旷工：

   • 漏打卡并不等同于旷工。旷工是指员工无故不到岗工作，而漏打卡可能只是员工忘记打卡或打卡设备出现故障等客观原因造成的。
   • 如果单位将漏打卡视为旷工并据此扣发工资，那么这种做法是缺乏法律依据的。

2. 单位应如何处理漏打卡情况：

   • 单位可以制定合理的考勤制度，要求员工按时打卡，并明确漏打卡的处理方式，如警告、罚款（但需注意罚款的合法性及金额限制）等。
   • 然而，单位不能因漏打卡而直接拒绝支付工资，这侵犯了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果单位因漏打卡而扣发工资，劳动者可以与单位进行协商，要求单位补发工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，解释漏打卡的原因，并要求单位按照劳动法规定支付工资。
2. 保留证据：如果单位拒绝支付工资，劳动者应保留好相关证据，如打卡记录、工资条、劳动合同等，以便后续维权。
3. 法律途径：如果无法通过沟通解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位支付工资并承担相应的法律责任。

总之，日结工漏打卡不给工资的做法是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。