关于劳动法中员工试用期被辞退的法规，以下是我为您详细梳理的内容：
一、核心结论
在劳动法范畴内，试用期员工若被辞退，用人单位必须证明该员工不符合当初录用的条件，且该录用条件需明确合理，并在招聘时告知员工。同时，辞退需符合法定程序，如提前通知员工或支付代通知金。若辞退违法，员工有权要求单位继续履行劳动合同或获得经济补偿。
二、合法辞退情形
不符合录用条件：用人单位需明确录用条件，并在招聘时告知劳动者。若试用期员工被证明不符合这些条件，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。
严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的合法有效的规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：若员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。
其他合法情形：包括员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依法解除劳动合同。
三、违法辞退后果
继续履行合同：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
经济赔偿：若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
证据收集：用人单位在辞退试用期员工时，应确保有充分证据证明其不符合录用条件或其他辞退理由。
程序合规：辞退过程应遵循法定程序，如提前通知员工、出具书面解除劳动合同通知书等。
法律咨询：在处理复杂或争议较大的辞退案件时，建议用人单位咨询专业律师以确保合法合规。
综上所述，试用期员工被辞退需遵循严格的法律规定。用人单位在辞退试用期员工时，应确保有充分的理由和证据，并遵循法定程序。若辞退违法，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。