病假事假确实可能影响当年的休假，具体影响取决于职工的累计工作年限以及请病假、事假的时长。以下是对此问题的详细解答：

1. 病假对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

2. 事假对年休假的影响：

   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工在年度内已享受了年休假，但随后又出现上述病假或事假情形的，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。
   • 病休或事休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休或事休假期，但在计算是否影响年休假时，应以日历天数来计算累计时长。

综上所述，病假和事假在特定条件下确实会影响职工的年休假资格。因此，在安排休假时，职工应充分考虑这一因素，合理规划自己的休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。